TED Ankara Koleji (1990) ve A.Ü. DTCF Sosyoloji Bölümü (1994) mezuniyetinden sonra profesyonel çalışma hayatına İktisat Grubuna bağlı Emek Hayat Sigorta A.Ş.’de MT olarak başlamıştır. Hala bir okul olarak gördüğü ve tüm çalışma hayatında izi olan bu şirkette hem meslek edindiğini, hem de finans sektöründe başta satış, daha sonra yönetici olarak heyecanlı bir kariyer yolculuğuna başladığını söyleyen Esin Ökmen Üstünkal, 1999 yılında Başak Hayat Sigorta A.Ş.’ye, 2004 yılında ise Fortis Emeklilik ve Hayat A.Ş’ye transfer olmuştur.
Bu süreçte ekonomik krizler, şirket evlilikleri, perakende sektörünün hızlı rekabeti, yabancı şirketlerin sektöre girmesi, dağıtım kanallarının çeşitlenmesi, yeni ürünler ve yeni sistemlerle karşılaşan Esin Ökmen Üstünkal, MT, Ekip Lideri, Yönetmen ve Bölge Müdürü olarak pek çok insanla çalışma fırsatı edinmiştir. Yine, Finans sektöründe çalıştığı yıllar boyunca, Türkiye’nin pek çok ilinde çeşitli sektörlerden sayısız firma ile tanışmış ve başarı hikayelerini dinleme ve öğrenme imkanı olmuştur. 2014 yılında, firmalara Yönetim Danışmanlığı, İnsan Kaynakları ve İşe alım desteği vermek üzere PUSULA İNSAN KAYNAKLARI’ nı kurmuştur. Bu süreçte bir çok heyecanlı projede görev almış ve farklı sektörlerden firmalara danışmanlık hizmeti vermektedir.
Danışmanlık hizmetlerine bakışını “Geriye dönüp baktığımda, çalışma hayatında koşullar ne olursa olsun, asıl fark yaratanın “insan” olduğunu anladım. Başarılı şirketlerin en güçlü yönlerinin “ insan kaynağı” olduğuna inanıyorum. Doğru işe yerleştirilmiş, kaliteli ve iyi yetişmiş insan gücü şirketlere tasarruf sağlar ve müşteri sadakati yaratır. Her şirketin farklı ihtiyaçları, her çalışanın da kendine özgü yetenekleri bulunmaktadır. Önemli olan, her adayı kendine özel yetenekleriyle değerlendirerek en doğru işe yerleştirmektir” şeklinde ifade eden Üstünkal, evli ve 1 çocuk annesidir.